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강남 노무사Korean labor attorney
근로조건의 결정원칙- 근로기준법 제4조, 취업규칙 불이익 변경이 근로자의 과반수 동의가 있어야 효력이 발생한다.

... 그래서 예를 들어서 퇴직금 누진제가 있는 회사가 회사가 비용이 많이 든다고 근 어떤 집단 동의 없이 일방적으로 변경해서 집행했고 ...

3:28
근로조건의 결정원칙- 근로기준법 제4조, 취업규칙 불이익 변경이 근로자의 과반수 동의가 있어야 효력이 발생한다.

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3 years ago